В последнее время стал крайне популярным для обсуждения вопрос о качестве высшего и профессионального образования. Многие с ностальгией вспоминают времена своей молодости и мечтают купить диплом СССР, поскольку именно они были настоящим стандартом качества полученного образования. Огромное количество учебных заведений, которые, как грибы расплодились в постперестроечное время, приманивают потенциальных абитуриентов мудреными названиями профессий, которые даже произнести или выучить, сразу не получается. В то же время никто толком не может объяснить, в какой же конкретно отрасли сельского хозяйства или производственного сектора они будут впоследствии ударно трудиться. Разнообразие изучаемых предметов вовсе не гарантия качества получения знаний по своей специальности. Люди получают общее гуманитарное образование, изучают основы социологии, психологии, экономики и даже юридическое право, всего понемногу и ничего конкретно и глубоко.

В результате из стен учебного заведения через пять, а то и шесть лет выходят странные кадры, которые толком не могут сказать, что и как они будет на практике. Вполне понятны и законны опасения работодателей, которые не рискуют принимать к себе на работу такого кота в мешке. От которого еще неизвестно, чего ждать, и будет ли он вообще справляться со своими обязанностями, о которых имеет весьма смутное представление. Пример остальных сотрудников, которые проводят большую часть свободного времени за изучением дополнительной литературы, современных норм и правил, может вдохновляющее подействовать на молодых, а может и вызвать уныние и нежелание всю свою молодую и последующую жизнь потратить на скучные цифры и не сильно разнообразные офисные будни. Именно в этом возрасте хочется больше времени проводить с друзьями, гулять, заниматься фитнесом, а не просиживать дни и месяца, выполняя однообразные и неинтересные задания старшего начальства. Разумеется, никто с первого же дня не доверит вчерашнему студенты выполнение самой ответственной и требующей полной концентрации внимания и мышления, работы.

Вероятнее всего на первых порах он будет на побегушках у тех, кто проработал в аналогичной должности много лет, и может уже самостоятельно принимать решения, которые не только не повредят компании, но и будут способствовать росту ее популярности и репутации у клиентов, а также вызывать закономерную зависть у конкурентов. У них можно многому научиться и понять, что на самом деле хочет начальство, отдавая те или иные распоряжения. Полезным будет также умение отличать то, что действительно можно и нужно выполнить от того, что вполне резонно можно пропустить мимо ушей.