Обладание научной степенью и званием мгновенно повышает рейтинг соискателя на должность в несколько раз и вызывает доверие работодателей. Всегда приятно иметь в своем штате человека, который априори стоит на ступень выше остальных просто по той причине, что знает и умеет больше. Чтобы открыть что – то новое или написать научный труд, предварительно приходится досконально исследовать не только ту проблему, которая собственно и легла в основу работы, но и попутно коснуться много другого, что вроде бы и напрямую и не взаимосвязано. Способность думать, анализировать, принимать нестандартные решения и делать неожиданные выводы – особенность лишь немногих.

Остальные предпочитают работать по шаблону, по выработанному кем – то, когда – то образцу, который удачно вписался в существующую концепцию и показал себя жизнеспособным и максимально результативным. Шаблоны и клише сами по себе и неплохи, когда речь идет о конвейере, о производстве стандартных, штампованных изделий или услуг. Но часто жизнь подбрасывает задачи, которые приходится решать молниеносно, не теряя время на долгие раздумья. Руководствуясь такими убеждениями, многие считают, что купить диплом доктора наук – это серьезное, грамотное, рациональное и правильное решение. Человек может потерять многое в жизни в зависимости от тех или иных обстоятельств, которые сложились не так, как планировалось или хотелось. Но багаж его знаний и опыта отнять или потерять невозможно. Именно поэтому наиболее дальновидные люди предпочитают инвестировать в себя. Таким образом, они копят опыт, узнают что – то новое, что можно впоследствии использовать в работе и тем самым зарекомендовать себя руководству с положительной стороны. В любой работе важен не столько процесс, сколько сам результат.

Зачастую руководителя не сильно волнует, как, какой ценой была выполнена поставленная задача. Его волнуют сроки и потенциальная прибыль или убыток, который он может получить от вложений в данный проект. Соответственно, исполнителей он также будет подразделять на две категории – полезен, бесполезен. От первой категории будут ждать высоких показателей, а от второй постараются побыстрее избавиться. Психология производственных конфликтов и отношений – область малоизученная и таящая в себе множество открытий. Современные исследователи, особенно за рубежом уделяют ей немало времени, поскольку результаты их работы востребованы и применимы на практике. Они выполняют определенный социальный заказ, работая на общество потребления и удовлетворения потребностей большинства в качественных продуктах и услугах.