Обучение по многим специальностям предполагает последовательный подъем на каждую ступень последовательно. Причем невозможно сразу стать магистром, не пройдя ступени бакалавр. Зато можно сразу купить диплом бакалавра, что равносильно получению высшего образования. Такие корочки выдавались еще совсем до недавнего времени, пока мы не стали слепо копировать западные образцы, не особо задумываясь о том, насколько это правильно и хорошо. Образование за рубежом всегда было узконаправленным и узко профильным. Дети чуть ли не с детского сада должны определиться, кем хотят стать через десять, а то и пятнадцать лет и в соответствии с этим желанием и выбирать направление обучения. Кто – то мечтает стать врачом, кто – то инженером по сборке автомобилей.

В этом случае первому совершенно не обязательно знать, как работают законы Ньютона и основы термодинамики, а второй вполне может обойтись без базовых лекций по причинам возникновения и развития генетических болезней или профилактике гипертонической болезни. Нельзя сказать, что это плохо. Человек может совершенно спокойно, не отрываясь на несущественный материал, изучить именно ту область, которая интересна именно ему и не отвлекаться на остальное. Это экономит время и в конечном итоге продолжительность обучения становится меньше. Однако, он рискует сделать неправильный выбор и тогда все придется начинать буквально с самых азов. Это не всегда удобно, особенно когда за плечами уже годы, потраченные на изучение ненужного материала. В этом есть определенный плюс у отечественной системы. Она предполагает обучение всем предметам, хотя бы на самом базовом уровне, что позволяет в любой момент поменять направление, если это необходимо без особой потери для качества и времени.

Хочется отметить, что западные фирмы всегда внимательно присматривались к талантливым студентам. С целью выявления самых одаренных и способных проводятся всевозможные олимпиады, соревнования с хорошим призами и возможностью пройти стажировку за границей. Там молодым людям дают не только знания, то и смотрят, на что они способны сами, есть ли у них творческая жилка и возможно ли в дальнейшем пригласить их на постоянную работу. Таким шансом уже смогли воспользоваться огромное количество народу, найдя себя в иностранной компании. Не все могут понять и принять принципы работы в ином коллективе, чужой менталитет и стать своими среди чуждых им по духу людей. Не стоит обольщаться и думать, что работодатель будет сыпать благами и одаривать своих сотрудников просто так. За все придется платить и быть готовым к тому, что придется по максимуму отработать каждый вложенный и потраченный на них доллар.