О чем мечтает среднестатистический школьник или выпускник высшего учебного заведения? Чаще всего о такой специальности, которая бы была как можно более высокооплачиваемой и при этом не предполагала затрату слишком больших усилий. В этом случае некоторые даже предпочитают купить диплом о дополнительном образовании, чем тратить лишнее время на посещение скучных лекций. К сожалению, многие работодатели придерживаются несколько иной точки зрения на этот вопрос. Они более всего озабочены ростом своей собственной прибыли и их мало волнуют амбиции и желания рядовых тружеников. В подборе кадров они руководствуются принципом абсолютно противоположным. Как бы найти и набрать штат, состоящий из таких сотрудников, которые бы выполняли свою работу, попутно бы прихватывали часть обязанностей, которые не предусмотрены их должностной инструкцией.

При этом не болели, не уходили в отпуска и получали заработную плату примерно на уровне минимальной по региону. Разумеется, это должны быть высококлассные специалисты, с большим опытом работы. Таким образом позиции сторон можно свободно назвать диаметрально противоположными. Но поскольку в компаниях все же трудятся сотрудники, это говорит о том, что так или иначе компромисс находится. Правда не все готовы идти на уступки и поднимать заработную плату в соответствии с уровнем инфляции. В последнее время стало модно оставлять оклад тем же самым, но переводить сотрудников на неполный рабочий день. С такими требованиями соглашаются далеко не все, чем и объясняется огромная текучесть кадров в некоторых компаниях. Потенциального соискателя на должность, который регулярно просматривает объявления о вакансиях на биржах труда, должно насторожить, что некоторые из них могут висеть годами.

Это тревожный признак, как правило, свидетельствует о том, что данный работодатель не особенно внимателен к нуждам своих сотрудников, не дорожит ими и расстается при малейшем конфликте и недоразумении. Не стоит думать, что ты окажешься лучше и сможешь удержаться тем, откуда уже уволились со скандалом другие. Ситуации повторяются один в один. Тот, кто не склонен считаться с мнением коллектива и не дорожит сотрудниками, рискует потерей репутации и в конечном счете клиентов, которым не всегда бывает приятно общаться каждый раз с новыми людьми. Пристальное внимание стоит уделить такой проблеме, как собственный уровень образования. Не стоит обольщаться и считать, что диплом, полученный двадцать лет назад, будет актуален вечно. Совсем неплохо было бы подумать о повышении собственной квалификации.